Od 1. januára 2026 vstupuje do platnosti zmena, ktorá poteší tisíce rodičov aj osamelých zamestnancov. Zákonník práce po novom rozširuje okruh situácií, v ktorých má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy. Ide o zmenu, ktorá reaguje na reálne potreby rodín a prináša viac istoty v momentoch, keď je dieťa alebo blízky odkázaný na pomoc.
Novela bola prijatá v súvislosti so zákonom o príspevku na pomoc pri odkázanosti na pomoc inej fyzickej osoby a mení pravidlá tzv. dôležitých osobných prekážok v práci. Ako upozorňuje Národný inšpektorát práce na svojom oficiálnom webe, zmeny platné od 1. januára 2026 rozširujú okruh situácií, pri ktorých má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy. V praxi to znamená, že zamestnanci si budú môcť vybaviť viac nevyhnutných rodinných a zdravotných povinností bez straty príjmu.
Viac plateného voľna pri sprevádzaní dieťaťa
Najvýraznejšou zmenou je rozšírenie situácií, kedy má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy pri sprevádzaní rodinného príslušníka.
Od 1. januára 2026 sa platené voľno vzťahuje nielen na návštevu zdravotníckeho zariadenia, ale aj na sprevádzanie neplnoletého dieťaťa do zariadenia poradenstva a prevencie, napríklad k psychológovi, špeciálnemu pedagógovi či inému odborníkovi.
Ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a nebolo možné ho vykonať mimo pracovného času, zamestnávateľ musí poskytnúť voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac však na 7 dní v kalendárnom roku.
Cieľom tejto zmeny je posilniť dostupnosť odborného poradenstva pre deti, ktoré ho potrebujú, bez toho, aby rodičia museli riešiť stratu príjmu alebo dovolenku.
Nájdite si svojho účtovníka
Kto sa považuje za dieťa podľa zákona
Zákonník práce presne definuje, koho možno považovať za dieťa na tieto účely. Ide o:
- vlastné dieťa zamestnanca,
- dieťa zverené do náhradnej starostlivosti rozhodnutím súdu,
- dieťa zverené do starostlivosti pred rozhodnutím o osvojení.
Veľká zmena pre jednorodičov: až 14 dní plateného voľna
Najvýraznejší posun prináša novela pre tzv. osamelých zamestnancov – jednorodičov.
Ak ide o zamestnanca, ktorý:
- žije sám,
- má dieťa do 15 rokov výlučne vo svojej osobnej starostlivosti,
- alebo sám vykonáva rodičovské práva a povinnosti,
má po novom nárok nielen na 7 dní plateného voľna, ale až na 14 dní v kalendárnom roku, ak sprevádza dieťa na vyšetrenie, ošetrenie, liečenie alebo do zariadenia poradenstva a prevencie.
Ide o kumulatívny nárok, ktorý má výrazne uľahčiť situáciu rodičom, ktorí sa o dieťa starajú bez pomoci druhého rodiča.
Kto je osamelý zamestnanec podľa zákona
Za osamelého zamestnanca sa považuje osoba, ktorá:
- je slobodná, rozvedená alebo ovdovená,
- žije sama,
- a stará sa o dieťa bez aktívnej účasti druhého rodiča.
Zákon zároveň vychádza aj z definície jednorodiča podľa zákona o rodine – teda rodiča, ktorému bolo dieťa zverené do výlučnej starostlivosti, alebo ak druhý rodič nežije, je neznámy alebo si neplní rodičovské povinnosti.
Zmena názvoslovia: už nie „špeciálna škola“
Novela prináša aj úpravu terminológie, ktorá zosúlaďuje Zákonník práce so školským zákonom.
Pojem „špeciálna škola“ sa nahrádza výrazom „škola pre deti a žiakov so zdravotným znevýhodnením“.
Pri sprevádzaní zdravotne znevýhodneného dieťaťa do takéhoto zariadenia alebo do zariadenia sociálnej starostlivosti má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy až na 10 dní v kalendárnom roku. Toto voľno sa poskytuje len jednému z rodinných príslušníkov.
Čo si z toho vziať
Zmena Zákonníka práce od 1. januára 2026 prináša viac flexibility a istoty pre rodiny, ktoré riešia zdravotné, výchovné alebo poradenské potreby detí. Najviac z nej profitujú jednorodičia, ktorí po novom získajú dvojnásobný rozsah plateného voľna. Pre mnohých zamestnancov ide o praktickú pomoc, ktorá im umožní zvládnuť dôležité životné situácie bez finančného stresu.