Minimálna mzda v roku 2026 stúpla. Tisíce ľudí majú nárok na vyšší plat

Minimálna mzda na Slovensku v roku 2026 výrazne vzrástla a spolu s ňou aj minimálne mzdové nároky pre jednotlivé stupne náročnosti práce. Zmena sa dotýka približne 180-tisíc zamestnancov a v niektorých prípadoch ide o rozdiely v stovkách eur mesačne. Podľa štátu má nové nastavenie posilniť príjmy pracujúcich a postupne vytlačiť éru lacnej práce.

Od 1. januára 2026 sa minimálna mzda počíta automaticky ako 60 % priemernej mzdy v národnom hospodárstve, čo znamená, že už nie je predmetom politických dohôd. Tento mechanizmus sa použil druhý rok po sebe a výsledkom je historicky jeden z najvyšších medziročných skokov.

Základná minimálna mzda stúpla na 915 eur

Podľa oznámenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR je minimálna mzda v roku 2026 stanovená na:

• 915 eur mesačne pri mesačnom odmeňovaní
• 5,259 eura za hodinu pri hodinovej mzde

Tieto sumy platia pre všetkých zamestnancov v pracovnoprávnom alebo obdobnom pracovnom vzťahu.

V porovnaní s rokom 2025 ide o nárast o 99 eur mesačne, čo je najvyššie zvýšenie za posledné roky. Pre ľudí pracujúcich za minimálnu mzdu to znamená citeľnú zmenu v rodinnom rozpočte.

Minimálna mzda však nie je pre všetkých rovnaká

Mnohí zamestnanci netušia, že majú zo zákona nárok na vyšší základný plat, aj keď zarábajú „len minimálku“. Rozhodujúci je totiž stupeň náročnosti práce, do ktorého je pracovná pozícia zaradená.

Podľa Zákonníka práce existuje šesť stupňov minimálnych mzdových nárokov a pre každý z nich platí iná minimálna suma.

Minimálne mesačné mzdové nároky v roku 2026

• 1. stupeň: 915 eur
• 2. stupeň: 1 031 eur
• 3. stupeň: 1 147 eur
• 4. stupeň: 1 263 eur
• 5. stupeň: 1 379 eur
• 6. stupeň: 1 495 eur

Ak teda zamestnanec vykonáva náročnejšiu prácu, zamestnávateľ mu nemôže legálne vyplácať len 915 eur, aj keby sa tak dohodli. Zákon garantuje vyššiu minimálnu sumu.

Minimálne hodinové sadzby (40-hodinový pracovný čas)

• 1. stupeň: 5,259 eura
• 2. stupeň: 5,925 eura
• 3. stupeň: 6,592 eura
• 4. stupeň: 7,259 eura
• 5. stupeň: 7,925 eura
• 6. stupeň: 8,592 eura

Pri kratšom pracovnom čase sa mesačná minimálna mzda znižuje úmerne, no zákon zároveň stanovuje vyššiu prepočítanú hodinovú sadzbu, aby zamestnanec nebol znevýhodnený.

Ako sa určujú stupne minimálnych mzdových nárokov

Zákonník práce rozlišuje šesť stupňov náročnosti práce, ktoré sa neurčujú podľa názvu pozície, ale podľa miery zložitosti, zodpovednosti a psychickej či fyzickej záťaže. Zamestnávateľ je povinný zaradiť každé pracovné miesto do správneho stupňa a podľa toho určiť minimálnu mzdu, vyplýva to zo Zákonníka práce a odborného výkladu portálu Podnikajte.sk.

1. stupeň – jednoduché pomocné a manuálne práce vykonávané podľa presných pokynov
(napríklad upratovanie, dokladanie tovaru, pomocné stavebné práce)

2. stupeň – bežné odborné, remeselné alebo administratívne práce, často rutinného charakteru, niekedy s hmotnou zodpovednosťou
(predavač, pokladník, administratívny pracovník, pomocný účtovník)

3. stupeň – samostatné odborné úlohy a remeselné činnosti, často so zvýšenou zodpovednosťou
(vodič autobusu, elektrikár, zdravotná sestra, ekonóm)

4. stupeň – odborné a organizačné práce s vyššou psychickou záťažou a zodpovednosťou
(hlavný účtovník, vedúci prevádzky, koordinátor tímu)

5. stupeň – koncepčné a špecializované činnosti s vysokou mierou zodpovednosti
(manažér výroby, lekár, senior špecialista)

6. stupeň – najnáročnejšie riadiace, strategické a vysoko špecializované pozície s významným dosahom
(generálny riaditeľ, primár, vrcholový manažment)

Zaradenie do stupňa má priamy vplyv na minimálnu mzdu, ktorú musí zamestnávateľ vyplatiť – nejde teda len o formalitu, ale o zákonnú ochranu zamestnancov pred podhodnotením práce.

Vyššia minimálna mzda zvyšuje aj príplatky

Rast minimálnej mzdy automaticky zvyšuje aj príplatky za prácu v noci, cez víkendy a sviatky, pretože sú na ňu naviazané.

Najviac si polepšia ľudia pracujúci v nedeľu – príplatok je vo výške 100 % minimálnej hodinovej mzdy, teda 5,26 eura za každú odpracovanú hodinu navyše. Vyššie sú aj sobotné a nočné príplatky.

Podľa ministra práce Erika Tomáša ide o vedomý krok štátu, ktorý má zabezpečiť, aby ľudia pracujúci v neštandardných časoch dostali férovú odmenu.

Koho sa zmena dotkne najviac

Vyššie mzdy pocítia najmä zamestnanci v:

• gastre a službách
• sociálnych službách
• maloobchode
• upratovacích a pomocných profesiách
• výrobe a logistike

Podľa rezortu práce sa zvýšenie minimálnej mzdy a mzdových nárokov dotkne približne 180-tisíc ľudí.

Oficiálne čísla potvrdil Národný inšpektorát práce

Výšku minimálnej mzdy aj mzdových nárokov potvrdil Národný inšpektorát práce SR na základe oznámení Ministerstva práce:

• č. 245/2025 Z. z. – minimálna mzda
• č. 244/2025 Z. z. – minimálne mzdové nároky podľa stupňov

Inšpektorát zároveň upozorňuje, že práve nesprávne zaradenie zamestnanca do stupňa náročnosti práce je jedným z najčastejších porušení zákona zo strany zamestnávateľov.

Cesta k hranici 1 000 eur

Podľa odhadov Ministerstva práce by sa minimálna mzda mohla v roku 2027 zvýšiť približne na 974 eur a v roku 2028 by mala prvýkrát prekročiť hranicu 1 000 eur mesačne, ak sa nezmení vývoj priemernej mzdy v národnom hospodárstve.

Minister práce Erik Tomáš v tejto súvislosti uviedol, že automatický mechanizmus naviazania minimálnej mzdy na 60 % priemernej mzdy má zabezpečiť predvídateľný rast minimálnych zárobkov bez každoročných politických sporov. Vďaka tomuto systému je už dnes možné orientačne odhadnúť výšku minimálnej mzdy na niekoľko rokov dopredu.